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報導也指出,現在有許多大公司,如Walmart、Tar

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get and Koch Industries都已直接取消審查應徵者刑事紀錄的程序。

《紐約時報》11日發表的評論支持這樣決定,但認為歐巴馬應該更進一步,向許多地方政府看齊,確保許多應徵者已經拿到「條件式錄取」(符合特定條件即可被錄取)後,才可以查詢對方的

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犯罪紀錄,「否則,若更生人一直找不到工作,只會把他們繼續推往社會邊緣。」



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據統計,全美有7千萬人有過刑事案件紀錄,包括只是逮捕而未被定罪等,而現在因為刑事紀錄全面數位化,對這些人的求職造成

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很大的影響。

美國公平就業機會委員會在2012年便開始推動「平等競爭」等相關措施,內容包括敦促公司不要在篩選之初就查詢應徵者刑事紀錄,同時也應就犯罪年齡、犯罪性質,以及是否與工作職務有關等要素考量。【更多精采內容,詳見】 推動就業平等,歐巴馬上週敦促聯邦層級的政府單位,在錄用新人時,不在篩選之初就查詢對方的犯罪紀錄。(photo by Alex France on Flickr –used under Creative Commons license) 分享 facebook twitter pinterest

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目前美國有19個州、100多個城市和鄉鎮已經禁

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止政府部門,在審查應徵者文件時,第一關就查詢對方刑事紀錄,以確保有過被逮捕或犯罪紀錄者,都能夠和其他應徵者公平競爭。歐巴馬上週也促請聯邦政府也納入這項措施。

支持就業平等!美國總統歐巴馬上週指示聯邦層級的政府部門應停止調查就業應徵者的刑事紀錄,《紐約時報》11日發表評論支持這項措施,並呼籲歐巴馬向地方政府看齊,除非應徵者已經拿到「條件式錄取」後,才可以查詢對方的犯罪紀錄。
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