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鉅亨網新聞中心F-紅木 (8426)

新北市小額借貸

2016年 2月營收資料(單位:千元)
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鉅亨網新聞中心第三十四條第42款1.事實發生日:105/03/092.公司名稱:盛復工業股份有限公司3.與公司關係(請輸入本公司或聯屬公司):本公司4.相互持股比例(若前項為本公司,請填不適用):不適用。5.發生緣由:依據金管會105年1月30日金管證審字第1050001900號令規定辦理。6.因應措施:不適用。7.其他應敘明事項:105年3月9日董事會決議本公司104年度員工酬勞3,906,836元及董事酬勞2,604,557元,均以現金方式發放。
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項目2月營收1—2月營收本年度72,525170,538去年同期83,854195,625增減金額-11,329-25,087增減(%)-13.51-12.82

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項目2月營收1—2月營收本年度511,4581,216,616去年同期594,1491,453,190增減金額-82,691-236,574增減(%)-13.92-16.28

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鉅亨網新聞中心嘉澤端子 (3533) 2016年 2月營收資料(單位:千元)

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鉅亨網新聞中心第二條第14款1. 董事會決議日期:2016/03/082. 股東配發內容:(1)盈餘分配之現金股利(元/股):3.00000000(2)法定盈餘公積、資本公積發放之現金(元/股):0(3)股東配發之現金(股利)總金額(元):85,623,969(4)盈餘轉增資配股(元/股):0.50000000(5)法定盈餘公積、資本公積轉增資配股(元/股):0(6)股東配股總股數(股):1,427,0663. 其他應敘明事項:無4. 普通股每股面額欄位:新台幣 10.0000元
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鉅亨網新聞中心第二條第11款1.董事會決議日期:105/03/082.減資緣由:係因原獲配限制員工權利新股之員工未達既得條件,本公司董事會決議將所有收回之限制員工權利新股註銷減資。3.減資金額:新台幣94,500元4.消除股份:9,450股5.減資比率:0.0071%6.減資後股本:新台幣1,328,181,150元7.預定股東會日期:不適用。8.預計減資新股上市後之上市普通股股數及比率(減資後上市普通股數A、A/減資後已發行普通股):不適用。9.前項預計減資後上巿普通股股數未達6000萬股且未達25%者,請說明股權流通性偏低之因應措施:不適用。10.其他應敘明事項:減資基準日為民國105年03月15日。
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鉅亨網新聞中心第二條第36款1.主管機關核准減資日期:104/11/232.辦理資本變更登記完成日期:105/03/073.對財務報告之影響(含實收資本額與流通在外股數之差異與對每股淨值之影響):(1)本公司減資前實收資本額為新台幣13,231,190,540元,流通在外股數為1,323,119,054股,每股淨值為新台幣17.19元。(2)本公司減資後實收資本額為新台幣13,037,960,540元,流通在外股數為 1,303,796,054股,每股淨值為新台幣17.44元。(註:以104年9月底經會計師核閱財務季報表為計算依據)4.預計換股作業計畫:不適用5.預計減資新股上市後之上市普通股股數及比率(減資後上市普通股數A、A/減資後已發行普通股):不適用6.前項預計減資後上巿普通股股數未達6000萬股且未達25%者,請說明股權流通性偏低之因應措施:不適用7.其他應敘明事項:本公司於105/03/08接獲經濟部核准註銷庫藏股申請減資變更登記。
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項目2月營收1—2月營收本年度37,08586,315去年同期30,52774,903增減金額6,55811,412增減(%)21.4815.24

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(中央社記者林孟汝台北6日電)人力銀行調查,今年新鮮人因為選擇性多、供給面廣,不急著馬上找到工作,創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄,且有5成2新鮮人願意投入「技術藍領」工作。 北台灣今年第一場大規模的「2016台大校園徵才博覽會」,今天在台大椰林大道展開。今年企業報名踴躍,現場徵才攤位383個,共有285家知名企業齊聚搶才,包括富邦、台積電、聯發科、中信金等知名企業,提供的職缺數超過2萬個,規模與徵才人數均為歷年之冠。 1111人力銀行副總經理李大華表示,國內景氣仍處低迷,外界預期景氣將在第二、三季反彈,已有很多廠商開始釋出職缺尋人準備,依1111人力銀行資料庫最新數據顯示,今年2月份整的整體工作機會數達42.5萬筆,且歡迎新鮮人的全職工作機會數近27.5萬筆,約佔整體工作機會數的6成5。連兩年在6成5的區間,顯示企業近年來對新鮮人的接受度相對穩定。 值得注意的是,今年應屆畢業或退伍的準新鮮人中,平均計畫在畢業前2.2個月開始準備求職,和去年調查相較延遲1.6個月,創下7年來「最遲」開始準備求職的紀錄。 李大華分析,國內景氣低迷,但職缺卻反而增加,主要是廠商因應部門再造或人力新陳代謝職缺增加,且以前沒有的職缺跟職能也會產生,如銀行因應bank3.0就會新增網管、行銷、企劃等職缺,在選擇性多、供給面廣的影響下,年輕人求職機會多,「就不會急著先定下來」。 他說,職場新兵選擇第一份工作的主要考量,有64.7%的新鮮人認為符合「興趣嗜好」最重要,58.8%認為應與「專長/所學相關」,第三有55.3%考量到「薪資待遇」。而要多久才能找到第一份理想工作呢?約有9成5的受訪者平均需要3.7個月,較去年多出1.7個月。 李大華表示,調查顯示,今年新鮮人最想投入的產業仍是「資訊/科技」(44.7%),「工商業服務」(36.5%)則擠下「傳產/製造」(30.6%),躍居第二。而有意從事的職務,以「經營管理」(37.7%)拔得頭籌,同是動腦卻需要更多創意的「企劃設計」(36.5%)超越薪資條件相對較高的「工程研發」(32.9%)。 他說,以往因體力不佳、對日後轉職沒幫助、工作環境不佳,新鮮人多不願意投入「技術藍領」,但因全球重視「翻轉教育」,也就是技職掛帥,先要有經驗再來求學問,因新鮮人今年畢業的「就業信心指數」只有平均51.7分,問及是否願意投入就業市場出現斷層的「技術藍領」工作,有5成2的新鮮人表示願意投入。 同時,如進一步問新鮮人「技術藍領」工作收入平均達新台幣4萬5825元時,則有3成8的人回心轉意、願意嘗試看看。 1111人力銀行針對今年大學學歷以上應屆畢業生或退伍會員進行「2016新鮮人求職意向」調查,以e-mail的方式寄送問卷,進行立意抽樣調查,調查時間2016年2月15日到3月2日,總計回收共1133份。1050306
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