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新股，得於復職後，由董事長核定其既得權利

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條件及遞延時限，惟該時限仍.

司關係企業者，如轉任當年度符合發行辦法第五條第二項規定之既得條件，.

行。. (2)本公司發行之限制員工權利新股，應以股票信託保管之方式辦理。. (3)發行辦法如有未盡事宜，悉依相關法令規定辦理。

未曾有違反勞動契約且當年度考績S(含)以上者，得分批既得26.7%股份。. 附註：本公司績效評等以O(Outstanding)、S(Successful)、I(Improvement.

限制期間)內依下列方式處理：. 1.自願離職或開除：未具既得權利之限制員工權利新股於離職或開除當日起即.

五十六條第一項規定發行之員工認股權憑證得認購股數，不

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得超過本公司已發.

以上；且個人績效於獲配限制員工權利新股，第三年既得日仍在本公司任職，.

b.公司績效EPS(係指既得日之前一年度經會計師查核簽證之合併財務報表揭露.

內，核定其達成既得條件之比例及時限，若有經理人、具員工身分之董事者.

視為放棄既得權利，其當年度尚未既得之股份，本公司依法無償收回其股份.

計師查核簽證之合併財務報表揭露稅後每股盈餘表現)較前一年成長10 %(含).

本公司已發行普通股股份相同之權益(包括但不限於現金增資之認股權、現金.

本公司將依法無償收回其股份並辦理註銷。. 2.第二年既得日(發行日起算期滿兩年)：公司獲利(係指既得日之前一年度經會.

行股份總數之百分之一。經各中央目的事業主管機關專案核准者，單一員工取.

殊功績等，並考量公司經營績效、營運需求及業務發展策略所需，授權董事長.

要求而須做修正時，授權董事長修訂發行辦法，嗣後再提董事會追認後始得發.

a.公司績效EPS(係指既得日之前一年度經會計師查核簽證之合併財務報表揭露.

稅後每股盈餘表現)達成0.8元(含

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)以上，未達成1元時；且個人績效於獲配.

稅後每股盈餘表現)達成1元(含)以上；且個人績效於獲配限制員工權利新股.

並辦理註銷。. 2.退休：於退休生效日尚未既得之股份，視為達成既得條件，惟其發放時點仍.

辦理。. 4.留職停薪：經由公司特別核准之留職停薪員工，未具既得權之限制員工權利.

Needed)、U(Unacceptable)四個績效評等為原則。. (2)發行股份之種類:本公司普通股股票。. (3)獲配股份員工如未達成既得條件之處理，應於限制員工權利新股既得期間(即.

公司之通知並依民法有關繼承編及「公開發行股票公司股務處理準則」規定.

計師查核簽證之合併財務報表揭露稅後每股盈餘表現)較前一年成長10 %(含).

，第一年既得日仍在本公司任職，未曾有違反勞動契約且當年度考績S(含).

以限制型股票既得期間(即限制期間)為限，惟若於留職停薪期間屆滿未復職.

者，則視同自願離職比照辦理。. 5.資遣：未具既得權之限制員工權利新股於資遣當日起即視既得權利失效，其.

當年度尚未既得之股份，本公司依法無償收回其股份並辦理註銷。. 6.調職：因本公司營運所需，本公司之員工經本公司之要求並核定須轉任本公.

算並以股為單位). 1.第一年既得日(發行日起算期滿一年)：.

得由董事長或其授權主管人員於發行辦法第五條第二項所定時程及比率範圍.

限制員工權利新股，由發行日起算期滿一年仍在本公司任職，未曾有違反勞.

，應先經薪資報酬委員會評估並經董事會同意。. 7.於既得期間當年度公司績效及個人績效，未達發行辦法第五條第二項規定之.

既得條件者，即視為未符既得條件，其當年度尚未既得之股份，本公司將依.

法無償收回其股份並辦理註銷。5.員工之資格條件:. (1)以本公司正式編制內之全職員工為限。. (2)授予員工及其所得受領之數量，將參酌年資、職級、工作績效、整體貢獻或特.

以上；且個人績效於獲配限制員工權利新股，第二年既得日仍在本公司任職，.

核訂，提報董事會經三分之二以上董事出席及出席董事超過二分之一同意，惟.

具經理人身分、具員工身分之董事者應先經薪資報酬委員會同意。. (3)得獲配股數：單一員工累計取得限制員工權利新股加計其累計被給予本公司依.

「發行人募集與發行有價證券處理準則」第五十六條之一第一項規定發行之員.

工認股權憑證得認購股數之合計數，不得超過本公司已發行股份總數之千分之.

三，且加計其累計被給予本公司依「發行人募集與發行有價證券處理準則」第.

以上者，得分批既得53.3%股份。.

未曾有違反勞動契約且當年度考績S(含)以上者，得分批既得20%股份。. 3.第三年既得日(發行日起算期滿三年)：公司獲利(係指既得日之前一年度經會.

得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。6.辦理本次限制員工權利新股之必要理由:. 為吸引及留任公司發展所需之專業人才，激勵員工長期績效，並提高員工對公司. 之向心力及歸屬感，以共同創造公司及股東之利益。7.可能費用化之金額:. 若全數達成既得條件，以105年1月29日收盤價每股28.6元計算，設算估計105年. ~108年每年可能費用化金額分別約為新台幣12,906仟元、21,446仟元、6,321仟元. 及2,227仟元，費用化總金額約為新台幣42,900仟元。8.對公司每股盈餘稀釋情形及其他對股東權益影響事項:. 對公司每股盈餘可能減少金額於105年~108年每年分別約為新台幣0.05元、0.08元. 、0.02元及0.01元。對本公司未來幾年度每股盈餘之稀釋情形尚屬有限，

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對現有. 股東權益亦無重大影響。9.員工獲配或認購新股後未達既得條件前受限制之權利:. (1)員工獲配新股後未達成既得條件前，除繼承外，不得將該限制員工權利新股出.

售、質押、轉讓、贈與、請求公司買回，或作其他方式之處分。. (2)股

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東會之出席、提案、發言、表決及選舉權等依信託保管契約執行之。. (3)員工依發行辦法獲配之限制員工權利新股，於未達成既得條件前，享有一切與.

動契約且當年度考績S(含)以上者，得分批既得20%股份。另剩餘33.3%股份，.

股息、股票股利、資本公積現金(股票))。10.其他重要約定事項（含股票信託保管等）:. (1)限制員工權利新股發行後，須立即交付信託保管。且於既得條件未成就前，員.

工不得以任何理由或方式向受託人請求返還限制員工權利新股。. (2)限制員工權利新股交付信託期間應由本公司全權代理員工與股票信託機構進行.

(包括但不限於)信託契約之商議、簽署、修訂、展延、解除、終止，及信託財.

產之交付、運用及解除終止指示。11.其他應敘明事項:. (1)發行辦法報經主管機關核准後生效，若於送件審核過程中，因主管機關審核之.

依發行辦法第五條第二項所定時程及比率辦理。. 3.死亡：於死亡當日尚未既得之股份，視為全部達成既得條件，其發放時點依.

鉅亨網新聞中心第二條第11款1.董事會決議日期:105/02/032.預計發行價格:無償發行(每股新台幣0元)3.預計發行總額(股):普通股1,500,000股，每股面額新台幣10元，總額新台幣. 15,000,000元。4.發行條件(含既得條件、員工未符既得條件或發生繼承之處理方式等)之決定方式:. (1)既得條件：(同時符合公司績效及個人績效，下述既得之股份以無條件捨去計.
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