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發展電話行銷通路，外商壽險公司

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紛紛祭出誘人福利搶人，如協助取得保險證照、保障底薪優於一般社會新鮮人、第1年就有超過10天特休假等，壽險業者表示，只要落實公司育成輔導計畫，保險電銷人員月薪平均5～6萬元並非難事。

目前也主攻電話行銷的保誠人壽則祭出保障底薪2.5萬加上業務獎金的薪資福利，同時強調公司提供給電銷人員的客戶名單量多且質佳，完全不需自行開

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發，再搭配國內外

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旅遊獎勵競賽、社團活動等福利。

康健人壽聯盟通路資深副總王淑華表示，目前康健超過5成的電銷專員年資超過3年，7成的電銷主管由內部晉升，平均年資在8年以上，且高達5成的電銷人員是屬於35歲以下年輕族群。

康健人壽提供新人每月保障底薪2.56萬元，前3個月達到基本業績門檻，還享有新人津貼每月6,000元，只要按部就班執行，電銷新手就能擁有底薪加獎金3.16萬元的收入，還有優渥的業績獎金及2個月年終獎金。

目前國內電銷團隊最龐大的康健人壽，今年特別針對8年級生提供「更優渥」的福利制度，計畫在現有600人的團隊之外，再招募至少100位電銷生力軍。

另外，康健還提供其他「幸福紅利」來留才，包括新進員工即享有15天特休年假、15天全薪病假，遠優於法令規定，還有國外旅遊獎勵、家庭日等活動。

至於也重視電話行銷的AIA友邦人壽，除提供基本薪資2.5萬元及員工福利與優渥的業務獎勵外，並提供持續的教育訓練，協助電銷專員獲得更高的佣金收入。以2015年為例，友邦人壽6個月以上資歷的電銷專員的平均月收入為5萬元，年資1年以上者的平均月收入更可達10萬元。

工商時報【陳欣文╱

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台北報導】
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